La innovadora compañía del sector inmobiliario tecnológico La Haus se encuentra en la búsqueda y permanente de un profesional talentoso, altamente calificado y apasionado para unirse con entusiasmo a su equipo corporativo bajo la modalidad de tiempo completo en la vibrante y próspera ciudad de Bogotá, Cundinamarca, integrando herramientas de tecnología de vanguardia, análisis riguroso de datos precisos y un servicio al cliente verdaderamente excepcional para transformar de raíz la industria inmobiliaria contemporánea y acercar con éxito la libertad financiera y geográfica a millones de hogares en toda América Latina.
Las condiciones contractuales y de vinculación formal establecidas para este puesto de trabajo contemplan una jornada laboral completa a tiempo completo que incluye de forma indispensable la disponibilidad para laborar los fines de semana bajo la modalidad moderna de teletrabajo, ofreciendo un paquete salarial competitivo compuesto por una remuneración base mensual fija de un millón quinientos mil pesos colombianos, complementada de manera atractiva con un ilimitado esquema de comisiones sin ningún tipo de techo máximo, además de un generoso conjunto de beneficios corporativos institucionales y un estimulante ambiente de trabajo dinámico, altamente colaborativo y dotado de un espíritu profundamente emprendedor.
Las responsabilidades principales asignadas a este importante cargo comprenden de manera integral contactar oportunamente a los diferentes compradores potenciales de vivienda que ingresan diariamente a través de los canales digitales y telefónicos del centro de contacto, ejecutando un riguroso y metódico prefiltro para determinar con absoluta exactitud su real intención de adquisición y su genuina capacidad financiera de compra, realizar un seguimiento continuo, detallado y efectivo mediante múltiples canales de comunicación autorizados con el claro propósito de maximizar de forma sostenida la tasa de contacto exitoso con los usuarios, diligenciar en su absoluta totalidad los campos obligatorios de perfilación dentro de la avanzada plataforma tecnológica CRM Salesforce registrando minuciosamente cada interacción o actividad desarrollada con cada cliente, y mantener un estricto control operativo asegurando de manera estricta que el índice de tareas atrasadas no supere jamás el diez por ciento del total de la base asignada.
Para cumplir satisfactoriamente con los requerimientos esenciales de la posición, los aspirantes deben contar obligatoriamente con un mínimo de seis meses de experiencia profesional comprobable en campos dinámicos vinculados a las ventas consultivas o en procesos complejos de ventas cruzadas tanto de naturaleza presencial como telefónica, valorándose de manera muy positiva haber acumulado trayectoria previa específica en ventas comerciales dirigidas al mercado de México desde el territorio nacional colombiano, un dominio fluido de las herramientas ofimáticas esenciales como procesadores de texto, hojas de cálculo y entornos colaborativos en la nube, residencia permanente comprobada en la ciudad de Bogotá, así como familiaridad previa en el manejo operativo de plataformas de gestión CRM con preferencia hacia Salesforce aunque este último requisito no sea de carácter excluyente.
Dentro de las competencias clave, destrezas actitudinales y valores corporativos que definen de forma precisa el perfil ideal requerido se encuentran la demostración permanente de un marcado sentido humano fundamentado en el respeto profundo y la empatía sincera hacia los demás, el compromiso absoluto e inquebrantable con la transparencia en cada proceso, una mentalidad abierta a la innovación continua orientada a descubrir siempre la mejor forma de ejecutar los procedimientos, la capacidad consolidada para trabajar con total autonomía asumiendo la responsabilidad absoluta del propio futuro profesional, la humildad entendida como una herramienta constante para aprender de cualquier persona o situación retadora, la disposición firme para ir siempre más allá mediante la dedicación y el compromiso diario, y el mantenimiento riguroso de la simplicidad recordando siempre la premisa fundamental de que menos es más.
La organización garantiza firmemente la igualdad de oportunidades laborales y no ejerce ningún tipo de discriminación por motivos de género, edad, condiciones de discapacidad física o mental, preferencias u orientaciones sexuales, creencias religiosas de ninguna índole, estados de salud, embarazo, raza, procedencia étnica u origen geográfico, apoyándose complementariamente en procesos modernos de gestión de talento que pueden incorporar herramientas tecnológicas de asistencia supervisadas en todo momento por un equipo humano de reclutamiento.